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訪問看護師(パート)

募集要項

訪問看護師 (ケアフル訪問看護リハビリステーション)募集

求人公開日: 2024-12-04

応募期限: 2024-12-04〜 2025-02-28

職種訪問看護師 (ケアフル訪問看護リハビリステーション)
雇用形態

パート・アルバイト

募集内容訪問看護を中心とした介護事業所での業務です。
 ご利用者様の 
   ・健康状態の観察や疾病予防
   ・リハビリ指導や補助
   ・日常生活活動のケア
   ・医師の指示による処置、管理
   ・各種在宅サービスの相談 等です。
変更範囲:変更なし


※応募ご希望の方は、ハローワークより「紹介状」の交付を受けて
ください。
給与

時給 1,3501,800

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,350円〜1,800円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,350円〜1,800円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
食事手当あり 1日200円

その他(e)
食事手当あり 1日200円

通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
15,000円

賃金締切日
固定(月末以外)
毎月
20日

賃金支払日
固定(月末)

昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり20円〜100円(前年度実績)

賞与制度の有無
なし

会社名有限会社 ケアサービス
勤務地

〒505-0022  岐阜県美濃加茂市川合町2丁目7-21

◆マイカー通勤:可
駐車場の有無
あり

◆転勤の可能性:なし
雇用形態パート労働者
就業形態派遣・請負ではない
◆正社員登用の有無:なし
雇用期間雇用期間の定めなし
♦補足事項
└試用期間:あり
└期間:3カ月
└試用期間中の労働条件:同条件
労働時間◆就業時間
又は
8時30分〜17時30分の時間の間の3時間以上

◆時間外労働時間
なし
36協定における特別条項
なし

◆休憩時間
60分

◆週所定労働日数
週1日〜週5日
労働日数について相談可

◆休日等
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
会社カレンダーによる
応募に必要な内容◆年齢
年齢制限制限あり
年齢制限範囲:〜59歳
年齢制限該当事由:定年を上限
年齢制限の理由:定年年齢60歳のため

◆学歴:不問

◆必要な免許・資格
免許・資格名
看護師必須
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

◆必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
(※在宅看護・訪問看護未経験の方、同行訪問等を通して丁寧に指
導・研修いたします。)

◆必要なPCスキル
特になし
選考方法◆採用人数
1人

◆募集理由
増員

◆選考方法
面接(予定1回)

◆選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後3日以内

◆求職者への通知方法
郵送

◆選考日時等
随時

◆選考場所
〒505-0022
岐阜県美濃加茂市川合町2丁目7一21

◆応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法郵送,その他その他の送付方法面接時持参
郵送の送付場所
〒505-0022
岐阜県美濃加茂市川合町2丁目7-21

◆応募書類の返戻
あり

◆担当者
課係名、役職名
総務 労務人事担当
担当者(カタカナ)
スズキ リエ
担当者
鈴木 利恵
電話番号0574-49-7570
FAX
0574-49-7073
Eメール
kyujin@care-service.co.jp
福利厚生◆加入保険等
労災保険

◆退職金共済
未加入

◆退職金制度
なし

◆定年制
あり
定年年齢
一律 60歳

◆再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで

◆勤務延長
なし

◆入居可能住宅
なし

◆利用可能託児施設
なし

◆労働組合
なし

◆就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり

◆育児休業取得実績
なし

◆介護休業取得実績
なし

◆看護休暇取得実績
なし

◆職務給制度
なし

◆復職制度
なし
備考*実績と経験により賃金額のご希望を相談します。*訪問車両支給、ユニホームは年1回支給、タブレットは貸与します。*研修に関わる費用支援あり。キャリアアップ支援します。*ハローワークより紹介の場合、就職して6ヶ月後、 就職準備金5万円支給します。【仕事と子育てが両立しやすい求人】 時間の融通が利くので、小さいお子さんがみえても安心して働けます。 母子家庭のお母さま、育児手当があります。(週30時間以上) 子育て先輩スタッフも多数活躍中です。*有給休暇の消化率は前年度100%です。*加入保険等は雇用条件により異なります。*年次有給休暇日数については労働基準法に準じます。【新はつらつ職場づくり宣言企業】
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